육아휴직급여를 받는 동안에도 부모급여, 아동수당, 첫만남이용권은 따로 받을 수 있습니다. 서로 주는 곳과 돈의 출처가 달라 겹쳐도 깎이지 않습니다. 반대로 출산전후휴가 급여나 육아기 근로시간 단축 급여는 같은 기간에 육아휴직급여와 동시에 받을 수 없고, 기간을 나눠서 차례로 씁니다. 아이가 태어나면 챙길 제도가 여러 가지라 하나쯤 놓치기 쉽습니다. 육아휴직급여와 함께 받는 지원금, 그리고 육아휴직 대신이나 앞뒤로 쓸 수 있는 비슷한 제도를 …
육아휴직급여 용어 가운데 꼭 알아야 할 것은 통상임금, 피보험 단위기간, 육아휴직 확인서 세 가지입니다. 통상임금은 급여 금액을 정하는 기준이고, 피보험 단위기간은 받을 자격을 정하는 기준이며, 확인서는 회사가 올려 줘야 신청이 되는 서류입니다. 안내문이나 고용24 화면에는 낯선 말이 많이 나옵니다. 뜻을 모르면 조건에 맞는데도 신청을 망설이게 됩니다. 육아휴직급여를 신청할 때 만나는 용어를 금액, 자격, 신청, 제도 이름으로 나눠 쉬운 말…
육아휴직급여 문의는 고용노동부 고객상담센터 1350번이나 내 주소지 또는 회사 주소지를 맡은 관할 고용센터에 하면 됩니다. 신청과 조회는 고용24 누리집과 앱에서 합니다. 다만 건강보험료, 국민연금, 회사가 휴직을 받아 주지 않는 문제는 담당하는 곳이 따로 있습니다. 어디에 물어야 할지 몰라 전화를 여러 번 돌리는 일이 많습니다. 육아휴직급여 문의처를 상황별로 나누고, 전화하기 전에 준비할 것과 통화가 잘 되는 요령을 정리했습니다. 전화번호…
2026년 육아휴직급여의 금액 기준은 2025년과 같습니다. 첫 3개월 월 최대 250만 원, 4~6개월 200만 원, 7개월부터 160만 원입니다. 2026년에 달라진 점은 금액이 아니라 쓰는 방법입니다. 8월 20일부터 1주나 2주만 쓰는 단기 육아휴직이 생겼고, 9월 18일부터는 아이가 태어나기 전에도 아빠가 육아휴직을 쓸 수 있는 길이 열렸습니다. 최근 3년 동안 육아휴직 제도는 금액, 기간, 사용 방식이 차례로 바뀌었습니다. 예전에…
육아휴직급여의 가장 큰 장점은 일자리를 유지한 채 아이를 직접 돌보면서 세금 없는 돈을 받는다는 것이고, 가장 큰 단점은 7개월부터 급여가 월 최대 160만 원으로 줄어 수입이 크게 떨어진다는 것입니다. 첫 6개월만 쓰는 것과 1년을 다 쓰는 것은 가계에 미치는 영향이 많이 다릅니다. 쓸까 말까 고민하는 사람은 대부분 돈과 경력 때문에 망설입니다. 육아휴직급여 장단점을 숫자로 비교하고, 어떤 경우에 쓰는 것이 맞는지 판단 기준을 정리했습니다…
노란우산공제와 비슷한 역할을 하는 제도로는 연금저축, 개인형 퇴직연금(IRP), 국민연금 추가 납부, 자영업자 고용보험, 개인종합자산관리계좌(ISA), 정부의 폐업 지원 사업이 있습니다. 노란우산공제가 사장님의 퇴직금이라면, 나머지는 노후 연금, 폐업 뒤 생활비, 목돈 마련을 각각 맡습니다. 노란우산공제에 가입할 수 없는 사람에게는 대안이 되고, 이미 가입한 사람에게는 함께 쓰는 짝이 됩니다. 제도별로 무엇을 도와주는지와 어떤 순서로 챙기면…
노란우산공제 안내문에서 가장 자주 나오는 말은 공제부금, 공제금, 해약환급금입니다. 공제부금은 내가 매달 넣는 돈이고, 공제금은 폐업 같은 사유가 생겨서 받는 돈이며, 해약환급금은 스스로 해지해서 돌려받는 돈입니다. 이 세 가지만 구분해도 안내문의 절반은 읽힙니다. 나머지는 세금과 관련된 말입니다. 사업소득금액, 과세표준, 퇴직소득세, 기타소득세 같은 낱말이 뒤섞여 나와서 헷갈립니다. 노란우산공제 용어를 가입, 납입, 세금, 수령 순서로 쉽…